Veteranos: São aqueles que nasceram e cresceram em um ambiente de duas guerras mundiais. Logo, eles precisaram reconstruir o mundo para as novas gerações, o desejo de mudança era enorme. Por isso ele são tão organizados, dedicados e práticos, querem ver resultados nas mudanças, pois nas suas histórias de vida e dos seus pais todos passaram por dificuldades para haver as mudanças necessárias.
Preferem a estabilidade, por isso a maioria dessa geração passa muito tempo na mesma empresa e chegam até a se aposentar na organização onde iniciaram suas carreiras, costumam não falar mal da empresa e gostam de hierarquias rígidas e padrões a serem seguidos. A maioria dessa geração já está aposentada ou ocupa cargo de chefia nas organizações.
Baby-boomers: A origem da palavra é relativa ao crescimento da natalidade, ou seja ao "boom" de bebês na pós-guerra, principalmente nos Estados Unidos, quando os soldados retornaram ao país. Eles foram a primeira geração que "cresceu" em frente a TV (cresceu no modo de haver televisão na juventude dessas pessoas, diferente da Geração Y que cresce literalmente na frente da televisão). E graças a isso puderam compartilhar eventos culturais e saber de notícias no mundo inteiro. Criaram o movimento juvenil nos anos 60, a cultura dos excessos nos anos 70 e a cultura dos hippies nos anos 80. Foi a primeira geração â fazer um intervalo entre a infância e a fase adulta e explorar o fato de ser jovem. Hoje os baby-boomers ocupam na sua maioria cargos de chefia nas organizações.
Geração X: Esta geração é formada pelos filhos dos Baby-boomers, eram considerados muito rebeldes na adolescência por comportamentos como não acreditar tanto em Deus e fazer sexo antes do casamento. São considerados céticos com relação a política graças a decorrência da repressão que viveram e a frustração da geração anterior. Ests pessoas não esperam permanecer por 20 ou 30 anos na mesma organização, mas ainda sim buscam estabilidade profissional. Hoje na sua maioria ocupam cargo Sênior, Pleno ou até mesmo de chefia (em empresas mais modernas, claro!)
Geração Y: é a geração da internet, amante da tecnologia, adora feedback, é multitarefa e sonha em conciliar lazer e trabalho. As pessoas dessa geração têm imensa preocupação com o meio-ambiente, engajando-se em trabalhos voluntários e ONG´s. Mudaram completamente a forma de comunicação em casa, no trabalho e com os amigos, são imediatistas e informais e as vezes superiores no ambiente de trabalho. Essa geração tem a liberdade que nenhuma outra geração teve graças a mudança de comportamento e um período economicamente favorecido.
Geração Z: Nasceram sob o advento da internet, do boom tecnologico e conseguem ser multitarefas (literalmente), pois estudam, assistem TV, ouvem música, conversam com os amigos na internet de uma vez só! Para eles, o mundo sem essa tecnologia é impossível, suas vidas são cobertas de informações, tudo acontecendo ao mesmo tempo e esse volume em sua maioria acaba se tornando obsoleto rapidamente. São marcados pela ausência na capacidade de ouvir as pessoas e de se relacionar com elas (apesar de toda a tecnologia diminuir a distância entre as pessoas), tendem ao egocentrismo podem encontrar dificuldade em áreas que exigem seriedade e concentração.
Depois deste pequeno resumo sobre cada uma das gerações, fica claro porque acontecem os conflitos entre as mesmas! Todas têm visões diferentes do mundo e esse é o grande desafio das empresas: conciliar o conservadorismo dos mais velhos a ousadia dos mais jovens. Cabe aos gestores aceitarem as mudanças e buscar um melhor relacionamento entre esses diferentes tipos de pessoas. E as pessoas que estão no mercado de trabalho precisam aceitar as diferenças e buscar aprender com elas, pois o que as organizações buscam é a maturidade e experiência aliado ao vigor e as novas ideias!
=)
Aliny
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